 基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
徐女士 |
性 别： |
女 |
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| 民 族： |
汉 |
年 龄： |
52 岁 |
| 籍 贯： |
重庆 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身 高： |
158 CM |
体 重： |
50 KG |
| 政治面貌： |
群众 |
学 历： |
大专 |
| 求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
7000 元/月 |
| 希望职业： |
行政/人事类 - 不限 |
| 希望职位： |
人事行政主管 |
| 希望地区： |
重庆荣昌不限 |
| 工作经验： |
不限 |
| 技能特长： |
1、本人适应能力、抗压能力、应变能力、沟通与协调能力强
2、 熟悉中型及台资，美资，日资的生产管理流程，员工的招聘培训与配置
3、熟练应用 office 办公软件及操作；PPT制作
4、策划与执行能力强 |
| 自我评价： |
做事"独立、灵活、果断”
做人秉承：“问心做事原则”“
个性：直爽、较真 、追求完美
优点：关于发现问题并提出改善措施；
缺点：较真、爱管闲事
兴趣爱好：登山,游泳,写作,舞蹈,羽毛球；手工制作
喜欢的一句话：人的一生将不止一生 |
| 教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 1987-09 - 1990-07 |
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审计 |
大专 |
| 专业描述 |
| 经济法、税法、财务会计、成本会计、财务管理、管理审计、建设项目审计、计算机审计、法务会计等。 |
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| 培训经历 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2006-04 - 2006-04 |
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东莞 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 《ISO14001内审员》 |
《ISO14001内审员》 |
| 详细描述 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2007-01 - 2007-05 |
***************** |
东莞 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 《会计人员岗前培训》 |
《会计证》 |
| 详细描述 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2005-10 - 2005-10 |
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东莞 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 《ISO9001内审员》 |
《质量内审员证书》 |
| 详细描述 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2016年7月 - 至今 |
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东莞 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 《高级育婴师》 |
《高级育婴师》 |
| 详细描述 |
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| 工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2002-03 - 2003-12 |
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外商独资 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料等) |
生产 |
业务跟单 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 担当生管。工作三天就能独立开单，熟悉塑胶胶粒厂的各部门运作情况，从胶料的接单、生产计划排程
、生产出货的安排等，能解决生产中突发事件的处理。经常为生产提出新的观点和建议，为解决生产问
题起到作用，受到公司的好评 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2004-01 - 2006-10 |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 教育/培训/科研/院校 |
培训 |
部门经理 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 2004年1月从事企业咨询管理，三个月后，业绩为公司第一，半年后提升为主管，再三个月后提升为经理
，对公司的人员招聘、人员培训，市场开拓及公司运作有着自己的独到的见解并得到公司的认可，每年
签单近30张，因处事果断、沟通及组织能力强，擅长透过人的性格,挖掘其潜力,在职期间为公司培训了
大批人员，现大部分已在其它公司担当主管级工作另负责公司会计帐务工作 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2007--11 - 2014-03 |
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外商独资 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 塑料制品 |
ISO办 |
ISO专员兼人事 |
人个原因 |
| 工作描述 |
| 1．例行ISO9001质量管理体系及ISO14001、SA8000的内审与管理评审工作组织、实施、总结，对内审不
符合项进行追踪改善，直至结案，并编写内审总结报告和协助整理管理评审报告；
2．对ISO9001体系、ISO14001、SA8000运作流程及质量记录进行监督与稽核，对各部门的质量目标的达
成情况进行收集、确认、统计，并对未达标的部门开出“纠正预防措施报告”进行跟进改善以及效果确
认；
3．ISO9001质量管理体系文件的监督与控制，文件受控、回收、发行、修订、保管、作废等管理；
4．组织与实施ISO9001质量管理体系ISO14001、SA8000第三方年度外部审核，并对不符合项进行跟踪改
善并回传第三方。
5．协助陪同客户验厂、参观，并对客户所提出的问题点进行跟踪改善并记录效果；
6．公司7S管理工作组织与实施，例行性7S稽核、总结、报告；
7．ISO14000环境管理体系导入及实施；
8．负责绩效考核的管理工作，收集/确认/统计各部门的绩效考核数据，并将考核结果上交财务核算奖
金；
9.负责各部门改善提案的管理工作，推进各部门持续工作改进。
10.因有较强的工作能力,也负责公司人事及行政,对员工的招聘,进厂的培训,档案的归类,宿舍及员工伙
食的安排,都能有条不絮安排好,包括处理车间员工赶单或请单生产经理无法与员工的沟通都能很好的去
协调处理.
11.善于策划及组织企业**活动,每年都能采用不同的方式,打造企业**,让员工与企业领导能很好的
搭配,把年终尾牙活动搞得有声有色,得到公司董事长及总经理的一致好评
12、负责公司客户订单对帐及货款赔偿保险的对帐、申请等工作
为公司编写及导入了ISO9001体系，培训及根据公司的人文**开创了一个不同的管理方法，提出自己
的建议和想法,使公司的体系不是花架子，而是真抓实打，不仅使公司管理上得到健立健全列上一个台
阶，而且公司的不良率由10%降低到3%，不良批数由63批降低到10批，并重新为公司制定奖金及管理制
度，使品质意识，全员品质在公司根深地步.先后接待近50多家客户验厂与参观（虎门美林、日新电线
、奕联实业、珠海格力电工、山东俊龙、深圳伟洛仕、广州得意、惠州TCL等） |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2012-07 - 2013-03， |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 交通/运输/物流 |
会计 |
会计 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 负责公司往来财的核对和记财工作。在职期间，对之前的欠帐进行回款，欠款率由50%降到20%，漏对的
帐款进行了清回，并完善会议制度，对借款，回收货款做了相关规定，堵绝财务漏洞。得到上级的肯定 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2014-03 - 2014-07 |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 旅游/酒店/餐饮服务 |
管理 |
店长 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 从卡吧烧烤店的筹备,员工招聘,培训,宣传,推广,所有策划,经营管理,短短三个月努力,起早摸黑,通过
网络营销,实体推销,员工培训等使卡吧烧烤成为东莞小有名气的烧烤店,无论是服务还是其他都得到顾
客的好评,在美食网,糯米网,拉手网等都有顾客的好评 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2014-03 - 2014-07 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 旅游/酒店/餐饮服务 |
管理 |
店长 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 从卡吧烧烤店的筹备,员工招聘,培训,宣传,推广,所有策划,经营管理,短短三个月努力,起早摸黑,通过
网络营销,实体推销,员工培训等使卡吧烧烤成为东莞小有名气的烧烤店,无论是服务还是其他都得到顾
客的好评,在美食网,糯米网,拉手网等都有顾客的好评 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2014-08 - 2018-1 |
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外商独资 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 家电工业 |
人事部门 |
人事主管兼ISO主管 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 1、利用网络，人才市场及各种渠道，为公司寻找主管级以上人才。
2、制定适应的《培训计划》,并负责制作PPT教材及内部培训和外训沟通及主导外训分享会议。
3、每月负责公司各部门的绩效考核制度的制定和督导执行；
4、根据公司营运状况，修改ISO9001/ISO13485/SA8000的相关文件资料，文件的发放及内审和外审、验
厂事宜
5、处理劳资纠纷，工伤的处理，运用劳动法保护企业避免存在用工风险，对于劳动纠纷的处理能以最
优异方案为公司解决劳动纠纷， 尽最大可能节约劳动纠纷成本，并与相关政府部门保持良好关系
6. 主持每周例会并记录和跟踪结果发给董事长.
7. 负责公司劳务及相关外包的《外包合同》,《劳工派遗》等洽谈与签订。
8.跟踪储备干部的招聘，培训，考核，每周对他们的《工作日志>进行了解心理动态，并根据从中发现
的问题点呈报相关部门负责人和董事长
11.完善公司各部门《管理岗位职能》〈作业流程图的操作流程〉，了解他们工作状态，为晋级和绩效
考核做依据。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2018-12 - 至今 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 旅游/酒店/餐饮服务 |
旅游 |
领队 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 1.了解各旅游推广线路特色及行程相关要注
2.与地接导游沟通出行时间及行程中注意事项
3.负责照顾好每一个团员，介绍当地的旅游情况
4.配合导游处理旅游计划安排;以及协调处理旅游过程中相关事务等活动。
5.行程中调动和活跃团员氛围，给予游客难忘回忆 |
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